三班倒的员工在法定节假日休息是有工资的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，他们仍然有权获得工资。

2. 三班倒工作制的特殊性：

   • 三班倒工作制是一种特殊的工作安排，员工需要在不同的时间段内轮流工作，包括夜间和节假日。然而，这种工作制并不改变员工在法定节假日应享有的工资待遇。无论员工是在哪个班次工作，只要他们在法定节假日休息，就应当获得相应的工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 对于三班倒的员工，在法定节假日休息时的工资计算，通常与他们的日工资或小时工资有关。具体来说，如果员工的工资是按月支付的，那么他们在法定节假日休息时的工资可以按照他们当月的平均工资来计算；如果员工的工资是按小时支付的，那么他们在法定节假日休息时的工资可以按照他们的小时工资率来计算。但无论如何计算，员工在法定节假日休息时都应当获得不低于他们正常工作时的工资水平。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果三班倒的员工在法定节假日被要求加班，那么他们除了应当获得正常的工资外，还应当获得额外的加班费。加班费的具体数额通常根据员工的工资水平和加班时间来确定，并且应当符合相关法律法规的规定。但本题中讨论的是法定节假日休息的情况，所以加班费的问题不在此列。

建议与提醒：

• 如果三班倒的员工在法定节假日休息时没有获得应有的工资，他们可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照相关法律法规的规定支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。