倒班员工在法定节假日公司放假时，是有工资的，且这种做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使倒班员工在法定节假日当天正好休息，没有提供劳动，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。
二、法定节假日的界定与工资支付标准
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，无论劳动者实行的是标准工时制、综合计算工时制，还是不定时工作制，都享有休息的权利，且用人单位应支付正常工资。若用人单位因生产经营需要安排倒班员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明： 假设某倒班员工的日工资为200元，若在法定节假日（如国庆节）被安排加班一天，则用人单位至少应支付其600元的加班工资（200元×300%）。若该员工在法定节假日当天正好休息，则用人单位应支付其正常日工资200元。
三、维权途径
若倒班员工的法定节假日工资权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自身合法权益：
四、特殊情况说明
对于倒班制员工而言，由于他们的工作性质和单位生产经营的需要，可能无法在法定节假日当天正常休假。然而，这并不影响他们享有法定节假日的工资权益。用人单位应合理安排工作时间，确保倒班制员工也能享受到法定节假日的休息或获得相应的工资报酬。
总结：倒班员工在法定节假日公司放假时，是有工资的，且这种做法是合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班员工的合法权益得到充分保障。若遇到工资权益受到侵害的情况，倒班员工应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。