倒班工作在法定节假日同样享有三倍工资，这是法律明确规定的，用人单位应当严格遵守。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者工作时需遵循以下规定：

• 在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。
• 劳动合同中规定了工资标准的，按照合同执行；未约定的，则依据集体合同或实际工作期间的工资标准计算。

具体计算方法为：

• 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
• 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%

特别说明

1. 调休情况：如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，无须再支付三倍工资。但需注意，调休必须是在法定节假日之外的时间进行，且应确保劳动者有足够的休息时间。
2. 不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。不定时工时制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

典型案例及裁判观点

• 案例：某工厂实行倒班制，小王在国庆节期间按照排班正常上班。事后，工厂仅按照正常工资标准支付了小王的工资。小王认为自己应获得三倍工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 裁判观点：劳动仲裁机构及后续法院经审理认为，法定节假日加班支付三倍工资是法律的明确规定，这一规定并不因工作制度的不同（如倒班制）而有所区别。因此，工厂安排小王在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。最终，小王的诉求得到了支持。

维权途径

如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

法律建议

• 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、排班表、加班记录等，以证明自己在法定节假日加班的事实。
• 及时维权：一旦发现用人单位未依法支付三倍工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，倒班工作在法定节假日享有三倍工资是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。