是的，法定节假日加班工资通常是劳动者日工资或小时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

法定节假日加班工资的计算，通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作天数得出的）。
• 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，其加班工资至少为229.89元 × 300% = 689.67元。

注意事项

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 加班工资的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

3. 证据保留：劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

特殊情况

虽然法定节假日加班工资通常是三倍，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。

总结与建议：法定节假日加班工资是劳动者应得的重要权益之一。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。