节假日休年假时，一般是没有三薪的，但具体需分情况讨论：

1. 法定节假日与年假重叠的情况：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家规定的带薪休假日。若劳动者在法定节假日当天休年假，实际上并未提供劳动，因此用人单位无需支付三薪。三薪是针对法定节假日当天工作而设定的特殊报酬，旨在补偿劳动者在特殊节日工作的额外付出。
   • 实例说明：假设某员工的日工资为300元，若其在国庆节当天休年假，并未工作，则用人单位无需支付其三薪。但若该员工在国庆节当天被安排工作，则无论后续是否安排补休，用人单位都应支付其不低于900元（300元×3）的三薪。

2. 休息日与年假重叠的情况：

   • 休息日，如周六、周日，是劳动者正常的休息时间。若劳动者在休息日休年假，同样未提供劳动，用人单位也无需支付额外的工资报酬，更无需支付三薪。
   • 特殊情况：若用人单位因工作需要，在休息日安排劳动者工作，并后续安排了补休，则无需支付加班费。但若未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。然而，这一规定并不适用于年假与休息日重叠的情况，因为年假本身就是劳动者的休息时间。

3. 年假期间被安排工作的特殊情况：

   • 若劳动者在年假期间被用人单位安排工作，且该工作并非在法定节假日或休息日进行，那么用人单位应按照正常工作时间支付工资报酬，无需支付三薪或双倍工资。
   • 但需注意：若年假期间的工作时间超出了正常工作时间（如加班），且该加班并非在法定节假日或休息日进行，那么用人单位应按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班费。

法律建议：

• 劳动者在休年假前，应了解自己的年假天数及休假时间，避免与法定节假日或休息日重叠导致不必要的误解。
• 若用人单位在年假期间安排劳动者工作，劳动者应明确询问是否属于加班，并了解相应的工资报酬支付标准。
• 若劳动者对年假期间的工资报酬有疑问或与用人单位发生争议，建议首先与单位进行协商沟通。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。