节假日休息与三薪确实有关系，但具体关系取决于加班的时间是在法定节假日还是休息日。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班与三薪：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是因为法定节假日具有特殊意义，是对劳动者休息权的一种法定保障，企业不能以调休替代加班费。
- 实例说明：例如，某员工的日工资为200元，若在法定节假日加班一天，其应得的加班工资是200元×3=600元，无论后续是否有调休安排。
休息日加班与调休：
- 法律规定：对于休息日（一般是指每周的周六和周日，特殊行业工作时间安排除外）加班，用人单位可以优先选择安排补休，以弥补劳动者在休息日加班所失去的休息时间。若用人单位已经安排了调休，则无需再额外支付加班费。
- 支付双倍工资的情况：若用人单位因故不能安排调休，则需要按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班费，即“双倍工资”。
实际应用与注意事项：
- 区分法定节假日与休息日：劳动者在加班时，应明确加班的时间是在法定节假日还是休息日，以便了解自己应得的加班工资。
- 保留证据：若与用人单位就加班工资发生争议，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班工资。
- 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，节假日休息与三薪的关系取决于加班的时间。在法定节假日加班，用人单位必须支付三薪；而在休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班费，若不能安排调休，则需支付双倍工资。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。