结论：跨天法定节假日是否享受三薪，主要取决于该节假日是否被明确为法定节假日以及劳动者是否在法定节假日当天提供了正常劳动。若法定节假日跨天且劳动者在法定节假日当天工作，则应享受三薪；若未在法定节假日当天工作，则不享受三薪，但可能享受调休或正常工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
二、跨天法定节假日的三薪问题
法定节假日跨天且劳动者在法定节假日当天工作：
- 在这种情况下，劳动者在法定节假日当天提供了正常劳动，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
- 例如，如果国庆节假期为7天，但其中只有3天是法定节假日（如10月1日、2日、3日），而劳动者在这3天都工作了，那么劳动者应享受这3天的三薪待遇。
法定节假日跨天但劳动者未在法定节假日当天工作：
- 如果劳动者在法定节假日期间未提供正常劳动（如调休、请假等），则不享受三薪待遇。
- 但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日期间工作，但随后通过调休等方式让劳动者在其他时间休息，且调休后的工作时间未超过法定工作时间，那么劳动者可能不享受三薪，但应确保调休的合法性和合理性。不过，若调休并未完全补偿法定节假日的工作时间，或者调休安排违反了相关法律法规，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
三、特殊情况下的三薪问题
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并非全体公民的法定假日。如果用人单位安排劳动者在这些节日工作，且未安排补休的，通常不支付三薪，但应支付正常工资或根据单位规定给予相应补偿。
- 加班与调休的平衡：在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，则应支付加班费。对于跨天的法定节假日，用人单位应合理规划加班与调休，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 劳动者应了解自己的权益：在法定节假日期间工作前，劳动者应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位在安排劳动者在法定节假日期间工作时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 及时沟通与协商：如果劳动者对用人单位的安排有异议或疑问，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
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