法定节假日只要上班，用人单位就应当支付三倍工资，这是违法的行为如果未支付。这一规定是基于对劳动者在法定节假日休息权益的保障，以及对用人单位加班行为的规范和约束。下面，我将从多个角度为你详细解析这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是明确的法律规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
举个例子，如果某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果在法定节假日加班8小时，那么其应得的三倍工资为689.67元（229.89元÷8小时×300%×8小时）。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，那么该约定是无效的。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日上班只要用人单位安排了工作，就应当支付三倍工资。如果用人单位未支付，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。