结论：法定节假日上班，员工确实应当获得三薪，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未支付，这是违法的，员工有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也强调了这一点，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实际情况：
- 如果单位在法定节假日要求员工上班，但并未按照法律规定支付三倍工资，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求单位支付应得的加班费。
工资计算方式：
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的劳动报酬。
劳动者应如何应对：
友好协商：
- 首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解为何未支付三倍工资，并表达自己对法律规定的理解和对合法权益的诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以证明自己在法定节假日确实加班且未获得相应报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，举报单位的违法行为。劳动行政部门有权对单位进行调查，并要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及单位的违法行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的休息时间，单位安排员工在法定节假日上班却不给三薪是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议首先与单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。作为专业律师，我建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。