保姆作为劳动者，其法定假期的天数需根据其与雇主建立的劳动关系类型来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若保姆与雇主建立的是劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，保姆作为劳动者，享有与一般劳动者相同的法定假期。具体包括：
     • 全体公民放假的节日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
     • 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日），妇女放假半天，但此规定主要针对女性劳动者，且若适逢休息日则不补假。保姆若为女性，可享受此假期，但需注意其是否与休息日重叠。
   • 加班工资支付：若保姆在法定假期工作，雇主应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 若保姆与雇主建立的是劳务关系（如直接雇佣，未签订劳动合同）：

   • 在这种情况下，保姆的假期安排通常由双方自行协商确定，法律并未对劳务关系中的假期作出强制性规定。
   • 建议：尽管法律未作强制性规定，但为保障保姆的合法权益，雇主应与其协商并明确假期安排，包括法定假期、年假、病假等，并确保假期期间的工资支付符合双方约定或行业惯例。

额外说明：

• 劳动合同的重要性：对于建立劳动关系的保姆而言，签订劳动合同是保障其合法权益的关键。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
• 维权途径：若保姆的假期权益受到侵害，如未享受法定假期或未获得加班工资，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结：保姆的法定假期天数取决于其与雇主建立的劳动关系类型。若为劳动关系，则享有11天全体公民放假的节日；若为劳务关系，则假期安排需双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。