保姆一年法定节日假的天数，主要取决于国家规定的法定节假日天数以及保姆与雇主之间的具体约定，但通常情况下，保姆应享受与国家法定节假日相同的休息天数，即一年共11天法定节日假。以下是详细分析：
国家法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是保姆作为劳动者应当享受的法定休息日。
保姆与雇主的约定：
- 保姆与雇主之间的劳动关系可能通过口头或书面协议来确立。在这些协议中，双方可以就保姆的工作时间、休息休假等事项进行具体约定。如果协议中明确规定了保姆在法定节假日的休息安排，那么应当按照协议执行。
- 在没有具体约定的情况下，保姆应享受与国家法定节假日相同的休息天数。如果雇主在法定节假日要求保姆工作，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
特殊情况下的考虑：
- 如果保姆与雇主之间存在特殊约定，比如保姆同意在法定节假日工作以换取更高的报酬或其他福利，那么这种约定也是有效的。但需要注意的是，这种约定应当基于双方的自愿和平等，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果保姆的工作性质特殊，比如需要24小时照顾老人或小孩，那么双方可能需要就工作时间和休息休假进行更为详细的约定。在这种情况下，雇主应当确保保姆有足够的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。
建议：
- 对于保姆而言，在签订劳动合同时，应当明确约定法定节假日的休息安排和加班补偿等事项，以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应当尊重保姆的休息权利，合理安排其工作时间和休息休假。如果需要在法定节假日要求保姆工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
总结：保姆一年应享受的法定节日假天数通常为11天，但具体天数可能因保姆与雇主之间的约定而有所不同。在签订劳动合同时，双方应当明确约定相关事项，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。