关于雇保姆是否有法定节假日的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系类型以及相关的法律法规。

首先，如果保姆是直接由雇主个人从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。在这种情况下，保姆并不受《劳动合同法》的保护，因此劳动法中关于“带薪年休假”等法定节假日的规定并不直接适用于保姆。为了避免后续的纠纷，双方在建立雇佣关系前最好就休息休假等事项进行明确的约定。

其次，如果保姆是通过家政公司雇用的，但家政公司仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间并不存在劳动关系。因此，在这种情况下，保姆同样不享受带薪休假等法定节假日的待遇。

然而，如果保姆是家政公司的职工，即保姆与家政公司之间存在劳动关系，那么根据《职工带薪休假条例》等相关法律法规的规定，家政公司应当保证保姆（职工）享受带薪年休假等法定节假日的待遇。

另外，值得注意的是，对于超龄劳动者（如超过法定退休年龄仍在就业的保姆），我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来保障其合法权益。该规定明确要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。这意味着，如果保姆属于超龄劳动者范畴，并且与用人单位（如家政公司）建立了劳动关系，那么她同样有权享受法定节假日的待遇。

综上所述，雇保姆是否有法定节假日取决于保姆与雇主之间的雇佣关系类型以及保姆是否属于超龄劳动者范畴。为了避免纠纷和保障双方权益，建议在建立雇佣关系前就休息休假等事项进行明确的约定，并了解相关法律法规的规定。