保姆的年假天数主要取决于其与雇主签订的劳动合同以及工作年限，具体分为以下几种情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果保姆与雇主在劳动合同中明确约定了年假的天数，那么应当按照合同中的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同无明确约定，但保姆属于非全日制员工：
- 对于非全日制员工，法律并未明确规定其必须享有年假。非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果保姆属于这种情况，且劳动合同中没有约定年假，那么她可能不享有年假。但这也并非绝对，如果雇主自愿提供年假，或者双方有其他约定，也是可以的。
劳动合同无明确约定，且保姆属于全日制员工：
- 如果保姆属于全日制员工，即每天工作超过一定时长（通常认为是8小时），且劳动合同中没有明确约定年假天数，那么可以参照《职工带薪年休假条例》的规定。根据该条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“职工”并未明确排除保姆等家政服务人员，因此，在劳动合同无明确约定的情况下，保姆可以参照此规定主张年假。
额外建议：
- 明确合同条款：为了避免纠纷，建议保姆在签订劳动合同时，就年假等福利待遇与雇主进行明确约定。
- 保留工作证据：如果保姆认为自己的年假权益受到侵害，应当保留好工作证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：如果发生年假纠纷，保姆可以先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，保姆的年假天数并非固定不变，而是取决于其与雇主签订的劳动合同以及工作年限。在劳动合同有明确约定的情况下，按照合同执行；在劳动合同无明确约定的情况下，可以参照相关法律法规进行主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。