您好，关于保姆一般休几天假的问题，这其实需要根据具体的法律法规以及保姆与雇主之间的协商来确定。以下是我为您详细解析的保姆休假相关情况：
首先，保姆作为劳动者，依法享有休息休假的权利，这是受到我国《中华人民共和国劳动法》明确保护的。这意味着，在符合一定条件下，保姆有权获得带薪休假。
具体来说，保姆的休假主要包括以下几个方面：
法定节假日休假：保姆依法享有国家法定节假日的休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，雇主应安排保姆休假，并支付正常的工资。如果雇主在这些节日安排保姆工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
带薪年假：如果保姆与雇主形成了长期稳定的雇佣关系，且连续工作满一年以上，那么她/他有权参照《职工带薪年休假条例》享受带薪年假。年假的天数根据保姆的累计工作时间来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
其他假期：除了法定节假日和带薪年假外，保姆还可能享有病假和事假。病假方面，雇主可以基于人性化考虑给予一定天数的带薪病假，具体天数和薪资支付标准由双方协商确定。事假方面，一般情况下事假无薪，但双方也可以协商在某些特殊情况下给予带薪事假。
最后，需要强调的是，虽然法律赋予了保姆休假的权利，但具体的休假时间、方式等还需雇主和保姆通过协商来确定。为了避免日后产生纠纷，建议双方在雇佣合同或协议中明确约定相关的休假事项。
综上所述，保姆的休假天数并不是固定的，而是根据法律法规以及双方协商来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解保姆的休假情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。