保姆是否享有13天的年休假，需根据其实际工作情况及与雇主的约定来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这一规定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工。
   • 保姆与雇主之间的关系，在大多数情况下，并不构成典型的劳动关系，而是更接近于劳务关系或雇佣关系。因此，保姆是否享有年休假，以及年休假的天数，并不直接受《职工带薪年休假条例》的约束。

2. 合同约定角度：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了年休假的天数和条件，那么保姆的年休假天数应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有约定年休假，或者约定不明确，那么保姆和雇主可以协商确定年休假的天数和条件。在协商过程中，可以参考相关法律法规中关于年休假的一般原则和精神。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，保姆的年休假天数往往受到多种因素的影响，如保姆的工作性质、工作时间、工作强度、雇主的需求等。
   • 有些雇主可能会根据保姆的工作表现和家庭情况，给予一定的年休假天数，以体现对保姆的关怀和尊重。而有些雇主则可能由于工作需要或其他原因，无法给予保姆太多的年休假。

建议：

• 对于保姆来说，如果希望享有更多的年休假天数，可以在与雇主签订合同时，明确约定年休假的天数和条件。
• 对于雇主来说，应该尊重保姆的合法权益，根据实际情况和合同约定，合理安排保姆的年休假。
• 如果双方在年休假问题上存在争议或纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

总结：保姆是否享有13天的年休假，并没有一个固定的答案。它取决于保姆与雇主之间的合同约定、实际情况以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定保姆的年休假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。