住家保姆一年的法定假期天数需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，保姆每年享有11天法定节假日，包括：

   • 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
     若雇主安排保姆在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，或安排补休。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，保姆的带薪年休假天数取决于其累计工作年限：

   • 累计工作满1年不满10年：每年5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年：每年10天；
     
   • 累计工作满20年：每年15天。
     年休假需由雇主与保姆协商安排，若未安排休假，需按日工资300%支付未休假工资。

3. 其他假期

   • 病假：保姆因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，可享受3-24个月的医疗期（具体按地方规定执行）。
     
   • 婚假、产假、丧假：若保姆符合法定条件（如结婚、生育、直系亲属死亡），可分别享受3天、98天（产假含难产及多胞胎增加天数）、1-3天丧假（具体按地方规定执行）。
     这些假期通常为带薪假期，但需提供相关证明（如结婚证、出生证明、死亡证明等）。

温馨提示：

• 住家保姆的假期权益需以书面劳动合同或协议为准，建议雇主与保姆明确约定假期安排及待遇。
  
• 若发生假期纠纷，可依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规主张权利。
  
• 如有具体问题（如加班费计算、未休假补偿等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。