护工在法定假日是否需要休息，需分情况讨论，主要取决于护工与雇主之间的法律关系性质：

1. 若护工与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十条、第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假权利。若雇主因工作需要安排护工在法定假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。因此，护工有权拒绝法定假日工作，或要求雇主依法支付加班费。

2. 若护工与雇主构成劳务关系（如通过家政公司介绍或个人雇佣）
   劳务关系不受《劳动法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未明确约定法定假日工作安排，护工可与雇主协商休息或加班补偿；若合同约定护工需在法定假日工作，则需按约定履行，但雇主仍需支付合理报酬（标准可参照当地市场行情或双方协商结果）。此时，护工是否休息取决于合同约定及双方协商结果。

实务建议：

• 若护工与雇主构成劳动关系，建议签订书面劳动合同，明确约定工作时间、休息休假及加班补偿条款，以保障双方权益。
  
• 若构成劳务关系，建议通过书面协议明确法定假日工作安排及报酬标准，避免纠纷。
  
• 无论何种关系，若护工在法定假日工作后未获得合理补偿，可收集证据（如工作记录、沟通记录等）通过协商、调解或诉讼途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。