家庭护工月休2天的情况下，节假日是否休息需依据具体合同或协议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 有明确约定：如果家庭护工与雇主签订的合同或协议中明确规定了节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同或协议执行。例如，合同可能规定节假日护工享有与工作日相同的休息权利，或者规定节假日需额外支付加班费等。
   • 无明确约定：若合同或协议中未对节假日的休息安排作出明确规定，则双方需通过协商来确定。在这种情况下，护工有权提出自己的休息需求，而雇主也应考虑护工的合理诉求，共同协商一个双方都能接受的方案。

2. 法律法规参考：

   • 虽然家庭护工与雇主之间的关系可能不属于典型的劳动关系，但一些基本的劳动权益保护原则仍然适用。例如，护工有权获得合理的休息时间，以保障其身心健康。
   • 如果家庭护工的工作性质更接近于雇佣关系而非劳动关系，那么双方的权利和义务可能更多地依赖于合同或协议的约定，而非强制性的法律法规。然而，即使在这种情况下，合同或协议的内容也不得违反法律法规的基本原则，如不得剥夺护工的基本休息权利。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：在签订家庭护工服务合同时，双方应尽可能明确节假日的休息安排、加班费支付等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 协商解决：如果合同中未对节假日休息作出明确规定，双方应通过友好协商来解决。在协商过程中，护工可以提出自己的休息需求和期望的加班费标准，而雇主则可以根据实际情况和护工的表现来作出合理回应。
   • 考虑护工权益：雇主在安排家庭护工工作时，应充分考虑护工的身心健康和合理休息需求。过度安排工作或剥夺护工的休息权利可能导致护工工作效率下降、身心健康受损等问题。

若家庭护工在节假日需要工作且未获得合理休息或加班费，护工有权与雇主协商解决或寻求法律援助。在处理此类纠纷时，护工可以保留相关证据（如工作记录、合同或协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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