关于护工节假日休息的问题，首先需明确的是，护工作为劳动者，其休息权益受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是对护工节假日休息安排的具体分析：

1. 法定节假日休息：

   • 根据《劳动法》规定，所有劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）均有权休假。护工作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 雇主或用工单位应按照国家规定安排护工在法定节假日休息，并支付相应的节假日工资或安排调休。

2. 休息日与加班：

   • 护工的工作通常安排在医院或护理机构，这些机构往往会根据实际需要和护工的工作合同来安排休息日。
   • 如需在休息日或法定节假日加班，雇主或用工单位应提前与护工协商，并按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如患者病情紧急或护理需求突然增加，可能需要护工临时调整休息安排。
   • 在这种情况下，雇主或用工单位应尽可能保障护工的合法权益，如通过调休、补休或支付加班费等方式进行补偿。

4. 劳动合同中的约定：

   • 护工的具体休息安排往往会在其与雇主或用工单位签订的劳动合同中明确。
   • 因此，护工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的休息权益得到充分保障。

综上所述，护工在节假日的休息权益受到法律保护，雇主或用工单位应按照规定安排护工休息，并支付相应的工资或安排调休。如有任何疑问或争议，护工可以向我咨询，我将提供专业的法律支持。