护士生日时，护士长私自排班让护士休息1天，这一行为是否违反原则，需分情况讨论：

1. 若排班调整符合医院规章制度：

   • 医院通常会有关于排班、调休的相关规定，这些规定旨在保障医疗服务的连续性和员工权益。如果护士长在调整排班时，遵循了医院的规章制度，比如提前与相关人员沟通、确保工作不受影响、并获得了必要的批准，那么这种排班调整是合法的，不违反原则。
   • 在这种情况下，护士长可能出于对员工个人情况的考虑（如生日），在不影响工作质量的前提下，给予护士一定的休息时间，这体现了医院的人性化管理。

2. 若排班调整违反医院规章制度：

   • 如果护士长在未遵循医院规章制度的情况下，私自调整排班，比如未提前通知、未确保工作交接、或未经批准就擅自让护士休息，那么这种行为可能违反了医院的管理原则。
   • 这种情况下，护士长的行为可能构成对医院管理秩序的干扰，甚至可能影响到医疗服务的正常进行，因此是不被允许的。

3. 从法律角度分析：

   • 排班调整本身并不直接涉及法律问题，但如果因此导致工作失误、患者权益受损等后果，相关责任人可能需要承担法律责任。
   • 如果护士长因私自排班而违反了与医院签订的劳动合同或相关规章制度中的明确规定，医院有权依据合同或规定对护士长进行相应的处理。

建议与注意事项：

• 对于护士而言，如果遇到类似情况，可以先了解医院的规章制度，确认护士长的排班调整是否合规。
• 如果认为排班调整存在问题，可以与护士长或医院相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于护士长而言，在调整排班时应遵循医院的规章制度，确保工作不受影响，并尽量做到公平、公正、公开。

总结：护士生日时，护士长私自排班让护士休息1天是否违反原则，取决于排班调整是否符合医院的规章制度。如果符合规定，则不违反原则；如果违反规定，则可能构成对医院管理秩序的干扰。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。