护士长在休息时间私自发信息请假，这一行为是否有效，需结合具体情况及相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假制度与流程
单位规定：
- 通常情况下，单位会有明确的请假制度和流程，包括请假的方式、时间、审批程序等。护士长作为单位的一员，应当遵守这些规定。
- 如果单位规定请假必须通过正式渠道（如填写请假单、通过内部系统申请等），并且要求在工作时间内提出，那么护士长在休息时间私自发信息请假可能不符合规定。
紧急情况例外：
- 如果护士长遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法在工作时间内提出请假，那么在休息时间通过信息方式请假可能被视为特殊情况下的合理行为。但即便如此，也应尽快补办正式请假手续。
二、信息请假的法律效力
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，某些情况下请假可能需要以书面形式提出。信息请假可能不被视为正式的书面形式，除非单位明确接受信息作为请假方式。
双方约定：
- 如果护士长与单位之间有关于请假方式的特别约定，且该约定允许通过信息方式请假，那么护士长的行为就是有效的。
三、实际操作建议
遵守单位规定：
- 护士长应首先了解并遵守单位的请假制度和流程，确保请假行为的合法性和有效性。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法在工作时间内提出请假，护士长应及时与单位沟通，说明情况，并尽快补办正式请假手续。
保留证据：
- 无论通过何种方式请假，护士长都应保留相关证据（如信息记录、请假单等），以备不时之需。
四、可能后果
请假无效：
- 如果护士长的请假行为不符合单位规定或法律规定，那么其请假可能被视为无效，导致旷工等后果。
纪律处分：
- 严重违反单位请假制度的行为，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。
总结与建议：
- 护士长在休息时间私自发信息请假，其有效性取决于单位规定、紧急情况以及双方约定等因素。
- 为避免不必要的麻烦和法律风险，建议护士长严格遵守单位请假制度和流程，确保请假行为的合法性和有效性。
- 如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。