护士向医院请假医院不同意，不可以直接找局长。以下是详细的分析和建议：
一、内部解决途径
与医院再次沟通：
- 护士首先应当尝试与医院的管理层或人力资源部门进行再次沟通，明确表达请假的原因和必要性，争取得到医院的理解和支持。
- 在沟通过程中，可以提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等，以增加请假申请的可信度。
遵循医院规章制度：
- 护士应当仔细阅读并理解医院的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合医院的规定。
- 如果医院有明确的请假审批程序，护士应当按照程序进行申请，而不是直接跳过医院层级寻求外部帮助。
二、外部解决途径（在内部途径无效的情况下）
向劳动监察部门投诉：
- 如果护士认为医院的拒绝请假决定违反了劳动法律法规，如未给予合理的休假时间、未支付应得的工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果护士与医院之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议护士咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
三、关于直接找局长的说明
- 局长并非直接解决个体纠纷的合适人选：局长通常负责整个卫生系统的管理和监督工作，对于个体护士的请假纠纷，他们可能无法直接介入或提供具体的解决方案。
- 可能引发不必要的行政干预：直接找局长可能会引发不必要的行政干预，影响医院的正常管理和运营秩序。
- 建议遵循正规渠道：因此，建议护士遵循正规的解决途径，如与医院沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留相关证据：在处理请假纠纷的过程中，护士应当保留好相关的证据材料，如请假申请、医院拒绝请假的通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果护士对法律程序或自己的权益有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。