针对您提出的问题，即“护士只给护士长请了几天假，可护士长自作主张请一个月，该怎么处理”，这主要涉及到请假流程的合规性以及内部管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护士的请假应当遵循医院或护理部门的既定流程和规定。通常，这包括向直接上级（如护士长）提出请假申请，并附上相关的证明材料（如病假条、医生证明等）。护士长在收到申请后，有权根据工作安排和护士的实际情况进行审批。
然而，在您所描述的情况中，护士只请了几天假，但护士长却自作主张地为其请了一个月假。这显然超出了护士的原始申请范围，也可能违反了医院或护理部门的请假规定。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤进行处理：
与护士长沟通：
- 首先，与护士长进行私下沟通，了解她为何会做出这样的决定。
- 询问她是否有额外的信息或考虑因素，导致她认为需要为护士请一个月假。
- 表达您的关切，指出这种做法可能违反了请假流程，并询问她是否愿意纠正。
查阅请假规定：
- 查阅医院或护理部门的请假规定，明确请假的流程、审批权限以及违规处理措施。
- 确保您对规定有清晰的理解，以便在后续沟通中能够准确引用。
与护士本人沟通：
- 如果与护士长的沟通没有取得满意的结果，接下来可以与护士本人进行沟通。
- 询问她是否了解护士长为她请了一个月假的情况，以及她对此的看法。
- 提醒她请假应当遵循规定流程，并鼓励她与护士长进行沟通以纠正错误。
向上级报告：
- 如果上述沟通均未能解决问题，您可以考虑向更高一级的管理层（如护理部主任或医院管理层）报告此事。
- 在报告时，提供详细的背景信息、沟通记录以及您对问题的看法和建议。
遵循内部处理流程：
- 根据医院或护理部门的内部处理流程，可能需要填写相关的报告表格或提交书面报告。
- 确保您的报告客观、准确，并附上所有相关的证据和沟通记录。
关注后续处理：
- 在报告提交后，关注上级管理层对此事的处理进展。
- 如果需要，提供进一步的协助或信息，以确保问题得到妥善解决。
最后，我想强调的是，处理这类问题时应当保持冷静和客观，遵循既定的流程和规定。同时，也要关注护士和护士长的感受和需求，尽量通过沟通协商来解决问题，避免不必要的冲突和误解。