结论：实习护士请假超过一个月后，医院要求延长实习一个月而实习护士不想延长的情况下，实习护士可以首先尝试与医院进行协商，了解医院要求延长实习的具体原因，并表达自己的意愿和困难。如果协商无果，实习护士需要仔细审查实习合同或相关协议中的条款，看是否有关于请假和实习期限的明确规定，并根据合同条款来维护自己的权益。若合同中没有明确规定或规定不明确，实习护士可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助。

详细分析：

1. 协商沟通：

   • 实习护士应首先与医院的人力资源部门或实习管理部门进行沟通，了解医院要求延长实习的具体原因。
   • 在沟通过程中，实习护士可以表达自己的意愿和困难，如个人原因、学业安排等，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 审查合同条款：

   • 实习护士需要仔细审查实习合同或相关协议中的条款，特别是关于请假和实习期限的部分。
   • 如果合同中有明确规定请假超过一定时间需要延长实习期限，实习护士需要了解这一规定的合法性和合理性，并考虑是否接受。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，实习护士可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果实习护士与医院无法就实习期限达成一致，且实习合同中有相关争议解决条款，实习护士可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，实习护士需要提供相关证据，如实习合同、请假记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 法律援助：如果实习护士对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助实习护士维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 实习护士在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 实习护士应妥善保管好与实习相关的所有文件和记录，以备不时之需。
   • 如果实习护士决定采取法律途径解决问题，应提前了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。

后续建议：

• 在未来的实习或工作中，实习护士应更加注意合同条款的审查和签订，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果遇到类似问题，实习护士可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。