核心结论：实习生在节假日医院不给放假且无工资的情况，可能涉及实习生权益保护及劳动权益保障问题，需分情况讨论并采取不同措施。

1. 实习生与医院法律关系认定

   • 劳动关系视角：若实习生已年满16周岁，且与医院存在管理与被管理关系（如接受考勤、培训、考核等），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。但实习生无工资的情况可能不符合劳动关系特征，需进一步结合其他证据（如工作证、考勤记录、工作安排等）综合判断。
   • 实习协议视角：若双方签订的是《实习协议》而非《劳动合同》，且协议明确约定“无工资、不构成劳动关系”，则实习生可能被认定为普通民事关系中的“实习生”。此时，医院是否放假需依据协议约定或行业惯例，但法定节假日属于法定休息日，医院单方不放假可能违反《民法典》中关于“公平原则”或“诚实信用原则”的规定，实习生可主张违约责任或协商解决。

2. 实习生权益保护路径

   • 协商解决：首先建议与医院人事部门或带教老师沟通，明确节假日安排是否为必要工作（如急诊、手术等），若非必要，可要求调休或补休。若医院拒绝，可引用《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于法定节假日的规定，强调医院作为用人单位（或实习单位）应保障实习生休息权。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若认定为劳动关系）或向卫生健康委员会反映（若涉及医疗行业规范）。投诉时需提供证据（如实习协议、工作记录、沟通录音等），要求医院纠正违法行为。
   • 法律诉讼：若争议较大，可向法院提起民事诉讼（若为民事关系）或劳动仲裁（若为劳动关系），主张加班费、调休或赔偿。但需注意，实习生诉讼成本较高，建议优先通过行政途径解决。

3. 特殊情形提示

   • 医学实习生特殊性：医疗行业因工作性质特殊，可能存在节假日值班需求。但根据《医学教育临床实践管理暂行规定》（卫科教发〔2008〕45号），实习生临床实践活动应在带教教师指导下进行，且不得安排独立从事临床诊疗工作。若医院强制实习生独立值班或从事超范围工作，可能违反行业规范，实习生可向医学院校或卫生行政部门举报。
   • 无工资合法性：根据《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕4号），实习单位不得向学生收取押金、培训费等费用，且应给予适当实习报酬（非强制工资）。若医院完全无报酬且未提供任何补贴（如交通、餐饮），可能违反该规定，实习生可向教育部门投诉。

行动建议：

1. 收集证据（实习协议、工作记录、沟通记录等）；
   
2. 优先与医院协商，明确节假日安排及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队或卫生健康委员会投诉；
   
4. 涉及严重侵权时，考虑法律诉讼或仲裁。
   

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