针对实习护士请事假被拒记旷工的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核实请假制度与流程：
- 首先，你需要仔细查阅所在医院的实习护士请假制度与流程。不同医院或实习单位可能有不同的规定，包括请假的申请方式、审批权限、请假期限等。
- 如果制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，而你按照规定申请却被拒绝，那么你可以进一步了解拒绝的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
沟通与协商：
- 在确认请假制度与流程无误后，如果仍被拒绝，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的必要性和紧迫性，看是否能够得到理解并批准。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加说服力。
了解旷工的认定与后果：
- 旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为。如果医院将你的请假被拒后未出勤的情况认定为旷工，你需要了解这一认定的法律依据和后果。
- 根据《劳动法》及相关规定，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。但具体后果还需根据医院的规章制度和劳动合同来确定。
寻求法律援助或调解：
- 如果你认为医院的请假制度不合理，或者对旷工的认定有异议，你可以考虑寻求法律援助或调解。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据来支持你的主张，如请假申请记录、沟通记录等。
考虑实习合同的约定：
- 作为实习护士，你与医院之间可能签订了实习合同。合同中可能包含了关于请假、旷工、解除合同等条款。
- 仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不利于你的条款，你可以尝试与医院协商修改，或者在后续的实习中更加注意遵守合同规定。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议在未来的实习或工作中，提前了解并熟悉单位的请假制度与流程。
- 在需要请假时，提前规划并尽早申请，以便有足够的时间进行沟通和协调。
- 同时，保持良好的工作态度和职业素养，增加与同事和上级之间的信任和沟通，以便在需要时能够得到更多的理解和支持。
总结来说，面对实习护士请事假被拒记旷工的情况，你需要先核实请假制度与流程，尝试沟通与协商，了解旷工的认定与后果，并在必要时寻求法律援助或调解。同时，也要考虑实习合同的约定，并采取预防措施以避免类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。