针对您提出的“护理实习元旦不给放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及实习生权益与医院管理规定的议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，元旦作为法定节假日，根据国家相关法律法规，劳动者（包括实习生，在特定情境下可视为劳动者的一部分，尤其是当实习生与医院之间存在实质性的劳动关系或类似劳动关系的情形时）有权享受休假。然而，在医疗行业，由于其特殊性，如患者需要连续性的护理服务，医院可能会根据实际情况对实习生的休假安排做出调整。
如果医院确实因为工作需要无法安排您元旦休假：
沟通协商：
- 您可以首先尝试与医院护理部或实习管理部门进行沟通，表达您的休假需求和理由，同时了解医院的具体安排和考虑。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
了解医院政策：
- 查阅医院关于实习生休假的具体政策或规定，了解医院在类似情况下的处理方式。
- 如果医院有明确的政策说明在特定情况下实习生需要加班或无法休假，那么您需要了解这些政策的具体内容和依据。
考虑补偿措施：
- 如果医院确实无法安排您元旦休假，您可以询问医院是否会提供相应的补偿措施，如调休、加班费或其他形式的补偿。
- 根据国家相关法律法规，如果医院不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，可能会面临法律风险，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。虽然这一条款主要针对正式职工，但实习生在类似情况下也可以作为参考，与医院进行协商。
寻求外部帮助：
- 如果与医院沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门或人事部门咨询并寻求帮助。
- 他们可以提供专业的指导和建议，帮助您维护自己的合法权益。
如果医院没有合理理由且拒绝安排休假：
- 在这种情况下，您可以更坚决地表达自己的诉求，并明确指出医院的行为可能违反了相关法律法规。
- 同时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，虽然医疗行业的特殊性可能导致实习生在休假方面面临一些挑战，但您的合法权益仍然应该得到尊重和保护。在处理这类问题时，保持冷静、理性并寻求合理的解决方案是关键。希望这些建议能对您有所帮助。