针对您提出的“元旦用人单位不放假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，元旦作为我国的法定休假日，劳动者是有权享受休息的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位在元旦等法定休假日应当安排劳动者休假。

如果用人单位在元旦不放假，那么根据法律规定，他们需要支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的额外补偿。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放假的原因，并表达您希望按照法律规定享受元旦休假的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日的规定，以及用人单位需要支付额外工资报酬的要求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付额外的工资报酬，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括您的工作合同、工资单、考勤记录等，这些都能证明您在元旦期间工作了，并且用人单位没有按照法律规定支付您额外的工资报酬。

3. 向相关部门投诉：

   • 有了足够的证据后，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门进行投诉。
   • 这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正，他们还可能会面临额外的罚款或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您了解您的法律权益，并为您提供法律建议和支持，以便您能够更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定休假日的休息，并且用人单位有义务按照法律规定支付您额外的工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。