针对您提出的“过年老板不放假怎么处理”的问题，这实际上涉及到职工带薪年休假的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位因工作需要不能安排职工年休假的，必须征得职工本人的同意，并且应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

针对您的情况，如果过年期间老板不安排放假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解不放假的原因，并表达您希望享受带薪年休假的意愿。
   • 如果老板表示因工作需要不能安排放假，您可以进一步询问是否可以按照法律规定支付300%的日工资作为未休年休假的补偿。

2. 查看公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于带薪年休假的具体规定和操作流程。
   • 如果公司政策与法律规定不符，您可以向老板或人力资源部门提出异议，并要求公司按照法律规定执行。

3. 收集证据：

   • 如果与老板沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求相关部门依据职权责令公司限期改正。
   • 如果公司逾期不改正，相关部门除责令公司支付年休假工资报酬外，还会要求公司按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，过年老板不放假并不意味着您无法享受带薪年休假或无法获得相应的补偿。您有权根据法律规定来维护自己的权益，并可以通过与老板沟通、查看公司政策、收集证据、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。