针对您提出的大年三十老板不放假的问题，这实际上涉及到的是年休假或者法定节假日的安排问题。首先，我们需要明确的是，大年三十，即春节的前一天，通常并不属于法定的带薪年休假范畴，但它可能是春节假期的一部分，具体取决于国家的法定节假日安排以及您所在单位的实际放假情况。

如果大年三十是您所在单位应当放假的法定节假日，但老板却安排您工作，那么您可以考虑以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在法定节假日享有休息的权利，单位应当安排放假。
   • 如果单位因特殊原因需要安排职工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费。

2. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解不放假的原因，并表达您希望在大年三十放假的愿望。
   • 如果老板表示因工作需要无法安排放假，您可以询问是否会支付加班费，以及加班费的具体计算方式。

3. 要求支付加班费：

   • 如果老板确实需要您在大年三十工作，并且这是法定节假日，那么您有权要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的具体数额通常根据您的日工资收入和加班时长来计算，一般是日工资收入的300%（对于法定节假日加班）。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位既不安排放假，又不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正，包括支付加班费和可能的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然工作很重要，但家庭和个人的休息也同样重要。在大年三十这个特殊的时刻，希望您能够与家人团聚，共度佳节。如果确实因为工作原因无法放假，也请确保您的权益得到充分保障。