用人单位放年假不合法，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 明确年假的法定性
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者的法定权利，用人单位应当依法安排。若用人单位未安排年假，或以不合法理由（如强制要求劳动者放弃年假、未支付未休年假工资等）剥夺年假权益，均属于违法行为。

2. 协商解决
   劳动者可首先与用人单位沟通，明确提出年假权益主张，要求用人单位依法安排年假或支付未休年假工资（按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在未安排年假或未支付未休年假工资的违法行为。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付未休年假工资或安排补休。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状、证据材料等，法院将依法审理并作出判决。

温馨提示：

• 劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
  
• 若用人单位以“自愿放弃年假”等理由要求劳动者签署书面文件，劳动者应谨慎对待，避免权益受损。
  
• 若对年假权益或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供详细解答。