您好，非常理解您作为国庆期间的实习生，对于不放假可能产生的困扰和疑虑。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于国庆节放假的法律规定：
根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，国庆节通常是全国性的法定假日，多数情况下会有相应的放假安排。但具体到实习生，是否放假可能还取决于您所在实习单位的具体规定和工作需要。
接下来，如果实习生国庆不放假，应该如何处理：
与实习单位沟通：
- 您可以首先与实习单位的HR或直接上级进行沟通，了解不放假的原因和是否有补休或加班补偿的安排。
- 沟通时，可以表达自己的期望和关切，同时询问单位对于实习生在节假日工作的具体政策和措施。
了解加班补偿政策：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果单位安排您在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 如果单位不能安排补休，也应当按照上述标准支付加班工资。这是您的合法权益，有权要求单位遵守。
考虑个人情况与选择：
- 如果您认为不放假对您的个人生活或学习造成了较大影响，且单位没有提供合理的补偿或补休安排，您可以考虑与单位协商调整实习时间或寻找其他实习机会。
- 当然，这需要根据您的个人情况和职业规划来做出决定。
保留相关证据：
- 如果与单位就放假或加班补偿问题产生争议，建议您保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
最后，关于实习期间的权益保护：
- 作为实习生，您同样享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
- 如果单位违反了相关法律法规或实习协议中的约定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您在实习期间一切顺利！