针对您提出的“公司给实习生放假怎么办”的问题，这实际上涉及到实习生在公司实习期间的管理与权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，实习生在公司实习期间，虽然与正式员工在身份上有所不同，但同样应享有一定的劳动权益和保障。这包括合理的休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生保护等。
关于公司给实习生放假的情况，这通常取决于公司的具体规定以及实习协议中的相关条款。一般来说，如果公司因为业务调整、节假日安排或其他合理原因需要给实习生放假，这是完全合法的。但在此过程中，公司应确保以下几点：
提前通知：公司应提前告知实习生放假的具体时间、原因及后续安排，以便实习生能够做好个人计划。
保障权益：放假期间，公司应确保实习生的基本权益不受影响。例如，如果放假期间包含法定节假日，公司应按照国家规定支付实习生相应的节日津贴或加班费（如果实习生在节假日被要求工作的话）。同时，放假不应影响实习生的实习报酬计算，除非实习协议中有特别约定。
实习协议明确：在签订实习协议时，双方应明确约定实习期间的工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。这样，在出现放假等特殊情况时，双方都能有明确的依据来处理。
沟通协商：如果实习生对公司的放假安排有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商。公司应积极回应实习生的关切，共同寻求合理的解决方案。
此外，根据教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订），实习是职业教育重要的教学环节，必须高度重视、规范管理。这进一步强调了实习生在实习期间的权益保障问题。虽然该规定主要针对职业学校学生实习，但其精神同样适用于其他类型的实习生。
综上所述，公司给实习生放假是合法的，但应确保提前通知、保障权益、实习协议明确以及积极沟通协商。如果实习生在放假期间遇到任何问题或权益受损，应及时与公司沟通或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。