关于护士生病后是否可以直接找院长申请换岗的问题，这通常并不是一个直接由院长个人决策的事项，而是需要遵循医院内部的管理流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，护士生病后，其首要任务是确保自己的健康得到妥善照顾。如果病情影响到工作能力，护士应该及时向所在科室的负责人（如护士长）报告，说明自己的身体状况和无法继续当前岗位工作的原因。

接下来，科室负责人会根据医院的规章制度和实际情况，对护士的换岗申请进行评估。这可能包括考虑护士的病情严重程度、岗位需求、人员调配等因素。如果科室内部能够调整人员安排，满足换岗需求，那么换岗申请可能会在科室层面得到解决。

如果科室内部无法解决换岗问题，或者换岗申请涉及到更广泛的医院资源调配，那么科室负责人可能会将问题上报给医院的管理层，如护理部或人力资源部。这些部门会进一步评估换岗申请的合理性和可行性，并根据医院的整体运营情况做出决策。

至于直接找院长申请换岗，这通常不是推荐的做法。院长作为医院的高层管理者，负责医院的整体运营和战略规划，可能并不直接参与日常的人员调配工作。直接找院长申请换岗可能会绕过正常的流程，导致信息传递不畅或决策效率低下。

因此，我建议护士在生病后，首先向所在科室的负责人报告，并按照医院的规章制度和流程申请换岗。如果科室内部无法解决，再逐级上报给医院的管理层。这样既能确保换岗申请的合理性和可行性，也能维护医院的正常运营秩序。

最后，我希望每位护士都能关注自己的健康，及时报告病情，并遵循医院的规章制度和流程申请换岗。医院也会尽力为护士提供必要的支持和帮助，确保她们的健康和工作权益得到保障。