关于医院护工是否能请假的问题，这主要取决于护工的雇佣性质以及所在医院或护理机构的具体规定。不过，我可以从几个相关角度为您提供一些信息和建议。

首先，如果护工是通过正规护理机构或医院雇佣的，那么他们通常会有明确的请假政策和流程。在这种情况下，护工如果需要请假，应该按照所在机构的规定提前申请，并经过批准后方可休假。这样的规定旨在确保护工的权益得到保障，同时也确保患者的护理需求不会因护工的请假而受到影响。

其次，如果护工是直接由患者或其家属雇佣的，那么请假事宜就需要双方进行协商。在这种情况下，患者或其家属应该与护工明确请假政策，包括请假的条件、流程、以及请假期间的替代护理安排等。这样可以在护工需要请假时，确保患者的护理需求得到妥善安排。

另外，值得注意的是，有些地区或医院可能提供了陪护假制度，但这主要是针对患者家属的。例如，根据修改后的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受一定天数的陪护假。然而，这一制度并不直接适用于护工。

总的来说，医院护工是否能请假并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括护工的雇佣性质、所在机构的规定以及患者或其家属的需求等。因此，如果您是患者或其家属，并且雇佣了护工，建议您与护工明确请假政策，并在需要时提前进行协商和安排。

如果您是护工本人，并且需要请假，我建议您首先了解所在机构或医院的规定，并按照规定的流程提前申请请假。同时，您也可以与患者或其家属进行沟通，确保您的请假不会对患者的护理需求造成影响。