若单位规定病假需局长审批且暂时无法联系到局长，可按以下方式处理：

1. 优先履行告知义务
   立即通过书面形式（邮件、短信、工作系统等可留痕方式）向局长说明病情、请假期限及必要性，并附上医院出具的病假证明（诊断书、病假条等）。若局长有指定代理人（如分管副职或人事部门负责人），可同步抄送相关人员。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停工治疗的，应提供医疗机构证明并按单位规定程序请假。若单位程序存在不合理障碍（如局长长期失联），职工已履行告知义务的，单位不得以此为由拒绝病假。

2. 启动内部应急程序
   若局长长期无法联系，可向单位人事部门或工会提交书面申请，说明情况并请求按单位规章制度处理。若单位未明确规定替代审批人，可要求人事部门依据《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如职工代表大会决议）临时指定审批人。
   风险提示：若单位以“未获局长审批”为由拒付病假工资或按旷工处理，职工可主张单位程序违法，要求补发病假工资并撤销处分。

3. 保留证据以备维权
   保存所有与请假相关的证据，包括：

   • 医疗机构出具的病假证明；
     
   • 向局长及单位发送的请假通知（含时间、方式、内容）；
     
   • 单位拒绝审批或未回复的记录；
     
   • 同事或证人证言（如证明病情属实）。
     维权途径：若单位坚持违法处理，职工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付病假工资、赔偿金等。

若单位未规定需局长审批病假，则局长失联不影响请假效力
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若单位规章制度未明确审批层级，职工只需向直接上级或人事部门提交病假证明即可。

建议行动步骤：

1. 立即通过多种方式联系局长并留存记录；
   
2. 向人事部门提交书面请假申请及病假证明；
   
3. 若单位拒绝，要求出具书面拒绝理由；
   
4. 保留所有证据，必要时通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如单位规章制度合法性审查、病假工资计算等），可直接向我咨询。