在厂里请假找不到组长时，员工应首先了解并遵守工厂的请假流程，并尝试通过其他途径完成请假手续。以下是具体的分析和建议：

一. 了解工厂请假流程

1. 请假申请流程：

   • 通常情况下，员工请假需要填写请假申请表，并报请直接上级主管核准后方可请假离开工作岗位。
   • 如果组长不在或无法联系，员工应了解工厂是否有备用审批流程，例如是否可以直接向部门主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假规定：

   • 员工应明确自己的请假权利，了解工厂内部的请假规定，包括请假条件、审批程序、所需材料以及请假期间的待遇等。

二. 尝试通过其他途径完成请假手续

1. 联系部门主管或人事部门：

   • 如果找不到组长，员工可以直接联系部门主管或人事部门，说明情况并提交请假申请。
   • 在提交申请时，员工应提供充分的请假理由和必要的证明材料（如病假证明、家庭紧急情况等）。

2. 使用企业内部通讯工具：

   • 如果工厂有使用企业内部通讯工具（如钉钉、企业微信等），员工可以通过这些工具尝试联系组长或其他相关人员，以便及时提交请假申请。

三. 遵循工厂规定，避免擅自离岗

1. 请假批准前不得擅自离岗：

   • 员工在请假申请未获得批准前，不得擅自离岗或缺勤。否则，可能被视为旷工，并承担相应的责任。

2. 做好工作交接：

   • 在请假前，员工应确保自己的工作已经做好交接，以免影响工厂的正常运营和生产进度。

四. 特殊情况下的应对措施

1. 紧急情况：

   • 如果遇到紧急情况需要立即请假，员工可以先通过电话或其他方式向部门主管或人事部门口头请假，并在事后补办书面请假手续。

2. 无法联系到任何人：

   • 如果在紧急情况下无法联系到任何人审批请假申请，员工应尽快向工厂的管理层或相关负责人报告情况，并寻求解决方案。

我的观点：在厂里请假找不到组长时，员工应保持冷静和耐心，按照工厂的请假流程尝试通过其他途径完成请假手续。同时，员工应确保自己的工作已经做好交接，以免影响工厂的正常运营和生产进度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。