针对您提出的“工厂上班请不到假怎么处理”的问题，这主要涉及到工厂的请假制度以及劳动者的权益保护。虽然您提供的参考信息主要聚焦于非法用工关系下劳动者的工伤赔偿问题，但我们可以从中提炼出一些关于劳动者权益保护的原则，并结合一般工厂的请假流程来给出建议。

一、了解工厂的请假制度

首先，您需要详细了解所在工厂的请假制度。这通常包括请假的流程、所需材料、审批权限以及请假期间的工资待遇等。不同工厂的请假制度可能有所不同，因此了解并遵守这些制度是解决问题的第一步。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您因特殊原因需要请假但遇到了困难，建议首先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 明确请假原因：清晰、具体地说明您需要请假的原因，如家庭紧急事务、个人健康问题等。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。
3. 表达诚意和紧迫性：让上级或人力资源部门了解您请假的紧迫性和必要性，以及您对工作的责任感和承诺。

三、探索其他解决方案

如果直接请假遇到困难，您可以考虑以下替代方案：

1. 调休或补休：如果工厂有调休或补休制度，您可以尝试与上级协商，通过调休或补休的方式来满足您的请假需求。
2. 远程工作或灵活工作时间：如果您的岗位允许，您可以与上级协商是否可以通过远程工作或调整工作时间的方式来处理紧急事务。
3. 寻求同事帮助：在紧急情况下，您可以考虑寻求同事的帮助，看是否有人可以暂时接替您的工作，以便您能够请假。

四、了解并维护自己的权益

作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果工厂的请假制度存在不合理之处，或者您在请假过程中遇到了不公正的待遇，您可以：

1. 咨询劳动法律专业人士：了解相关劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂的请假制度违反了相关法律法规，或者您在请假过程中受到了不公正的对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

五、特殊情况下的处理

如果您的情况属于特殊紧急情况，如突发疾病或家庭重大变故等，且工厂的请假制度无法满足您的需求，您可以考虑：

1. 先请假后补手续：在紧急情况下，您可以先口头向上级请假，并在事后尽快补办请假手续。
2. 寻求法律援助：如果工厂拒绝您的请假请求且没有合理理由，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，处理工厂上班请不到假的问题需要您了解工厂的请假制度、与上级或人力资源部门沟通、探索其他解决方案，并在必要时了解并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。