您好，针对您提出的“厂里请病假请不到怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假的申请流程和依据。病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的期间。在申请病假时，您应当按照公司规定的流程进行，这通常包括提前提交书面申请、附上医院出具的病情证明单等。这些流程和要求，一般会在公司的规章制度或员工手册中明确规定。
如果您已经按照公司规定的流程提交了病假申请，但公司未予批准，您需要先了解公司未批准的具体原因。可能是您的申请材料不齐全，或者公司认为您的病情并不需要休息，又或者是公司有其他特殊的考虑。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，看是否能够达成共识。
如果沟通无果，公司仍然拒绝批准您的病假申请，您需要明确一点：病假的认定具有特殊性，应由专业医疗机构决定劳动者是否需要休息，而不是由公司进行病情的实质审核。如果您的病情确实需要休息，且您已经提供了充分的医疗证明，那么公司无权单方面拒绝您的病假申请。
进一步来说，如果公司以您未履行请假手续或未经过批准就擅自休假为由，认定您构成旷工，并据此解除劳动合同，这种做法可能是违法的。因为劳动者的生命健康权是宪法赋予的基本权利，且受到《劳动法》的保护。在您依法取得病假的情况下，公司应当保证您享有休息休假权。
当然，如果您的病假申请确实存在不符合公司规章制度的情况，比如未提供必要的医疗证明、未按照规定的流程申请等，那么公司有权不批准您的病假申请。但这种情况下的不批准，应当是基于合理的规章制度和明确的证据，而不是单方面的主观判断。
针对您的情况，我建议您：
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的生命健康权，合理审批病假申请，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。