你可以先尝试与组长或上级领导沟通，了解未申请补贴的具体原因，若沟通无果，可进一步向公司的人力资源部门反映情况，必要时还可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与组长沟通：

   • 了解原因：首先，你可以尝试与组长进行友好、诚恳的沟通，询问为何没有为你申请岗位补贴。可能是组长疏忽、误解了公司政策，或者存在其他特殊原因。
   • 提供证据：如果你有相关证据（如公司政策文件、同事的补贴情况等），可以向组长展示，以支持你的申请。

2. 向上级领导或人力资源部门反映：

   • 提交书面申请：如果与组长沟通无果，你可以向上级领导或公司的人力资源部门提交书面申请，详细说明你的情况，包括你的岗位、工作表现、应享受的补贴等。
   • 附上证据：同样，附上相关证据以支持你的申请，如公司政策文件、工资条（显示其他同事有补贴而你没有）、同事的证言等。

3. 法律途径：

   • 了解法律法规：在采取法律途径之前，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确定公司是否违反了相关法律规定。
   • 咨询与维权：如果你认为公司确实违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以继续向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、书面申请、公司政策文件等，以备不时之需。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与组长或公司发生不必要的冲突，以免影响你的工作和个人声誉。