结论：针对您提出的“厂里岗位补贴有但是没收到找谁”的问题，这通常涉及到劳动权益的保障问题，您可以先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问岗位补贴未发放的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您应得岗位补贴的相关证据，如劳动合同、工资条、岗位补贴政策文件等，以便用人单位能够核实并尽快处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付岗位补贴，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括岗位补贴等福利待遇。
• 如果用人单位未按照约定支付岗位补贴，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、岗位补贴政策文件、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在未支付岗位补贴的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的岗位补贴及可能的赔偿金。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关政策文件，确保自己确实有权获得岗位补贴。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。