结论前置：针对您厂里最后一个月离职但未获得岗位补贴的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅与厂里签订的劳动合同，特别是关于岗位补贴的条款。如果合同中明确规定了岗位补贴的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么厂里无权拒绝支付。
   • 同时，也要查看厂里的规章制度，了解是否有关于离职时岗位补贴处理的具体规定。如果规章制度与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准。

2. 与厂里协商：

   • 在确认自己有权获得岗位补贴后，您可以尝试与厂里进行协商，要求其按照合同或规章制度的规定支付岗位补贴。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果厂里不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地理解自己的权利和义务，以及厂里的法律责任。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。