针对你提出的“涨的工资没给补发找谁呀”的问题，首先我要明确的是，如果单位承诺涨工资但并未实际补发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议你与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解涨工资的具体情况和未补发的原因。
   • 如果沟通无果，或者单位拒绝补发，你可以进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉，说明单位未按照约定补发涨工资的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、涨工资的通知或证明等，以证明单位存在未补发涨工资的行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关的证据材料，并咨询了专业的律师以了解诉讼的风险和可能的结果。

综上所述，如果单位未按照约定补发涨工资，你可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律措施前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和程序要求，并咨询了专业的律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。