如果补发工资不对，你可以按照以下步骤来寻求解决：
首先，明确结论：
你应当首先与用人单位的财务或人力部门联系，明确工资发放错误的详情。如果沟通无果，可以向用人单位的劳动监察部门申诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必保存好相关证据。
具体步骤：
与用人单位财务或人力部门联系：
- 及时与用人单位的财务或人力部门取得联系，详细说明工资发放错误的情况，如金额不符、项目遗漏等。
- 尝试通过沟通解决问题，要求用人单位进行核实并更正。
向用人单位劳动监察部门申诉：
- 如果与财务或人力部门沟通后问题未得到解决，可以向用人单位的劳动监察部门申诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果涉及劳动合同工资标准等法律问题，或者用人单位拒绝改正错误，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需要提交书面仲裁申请书及相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资实际发放的情况。
- 仲裁委审理后会作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
保存证据：
- 在整个解决过程中，一定要妥善保存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 这些证据将作为你维权的重要依据，帮助你证明工资发放错误的事实。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。