结论：辞职后发现工资不对，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你发现工资存在错误，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司纠正工资错误，并补发差额。
   • 如果公司承认错误并愿意纠正，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在工资错误。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要执行裁决结果，即补发工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据。
   • 法院在收到起诉后，会组织双方进行庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要执行判决结果，即补发工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在工资错误，并且拒绝纠正或补发工资，那么公司可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
• 作为员工，你有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果公司违反这一规定，你将有权通过法律途径来维护自己的权益。