核心结论：请假期间增资工资未发放，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体需结合请假性质、增资依据等因素判断。以下为详细分析：
明确请假性质与工资发放规则
- 若请假属于法定带薪假期（如年假、产假、婚假等），根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若增资部分属于固定工资组成部分（如基本工资上调），用人单位无权扣减；若属于绩效工资或奖金，需结合公司规章制度判断是否应发放。
- 若请假为事假或病假（非工伤），用人单位可能根据内部规定扣减工资。但增资部分若已明确纳入工资总额（如通过集体合同、薪酬调整通知等文件确认），用人单位仍需支付；若增资属于临时性奖励或未明确纳入工资结构，可能存在争议。
核查增资的法律依据与程序
- 增资需基于合法依据，如劳动合同变更、集体合同约定、公司薪酬制度调整或董事会决议等。若增资已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，用人单位必须执行；若增资仅为口头承诺或未完成法定程序，劳动者需提供证据（如邮件、通知、同事证言等）证明增资事实。
协商与投诉途径
- 协商：首先与用人单位沟通，要求说明工资扣减原因，并出示相关规章制度或劳动合同条款。若用人单位承认增资但拒绝支付，可要求书面答复并保留证据。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼
- 仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、增资证明等材料。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定判决用人单位是否需支付工资及可能的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。
注意事项
- 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、增资通知、请假记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工资标准及用人单位的违法事实。
- 时效性：劳动争议处理有严格时效限制，需及时主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。
- 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、破坏财物等），否则可能承担法律责任。
建议行动步骤：
- 整理所有与增资、请假相关的证据材料；
- 与用人单位书面沟通，要求说明工资扣减原因并补发；
- 若未解决，向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
- 根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。