针对您提出的“病假期间的工资没发怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确病假工资权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是您的基本权益，任何单位都不应剥夺。
二、确认病假申请与条件
检查公司规定：请查阅公司关于病假申请的具体流程和要求，确保您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。
保留证据：在提交病假申请和后续沟通过程中，务必保留好所有与病假相关的证据材料，包括病假申请记录、医院证明、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
三、与用人单位协商
友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的病假工资诉求，并提供相关法律依据和公司规定作为支持。
记录沟通过程：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以防后续出现争议。
四、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备以下材料：
劳动行政部门将对您的投诉进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的病假工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意以下几点：
提交书面申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
准备相关证据：仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对用人单位可能提出的抗辩进行回应。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。
七、病假工资的计算与标准
病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。请参照当地的具体规定进行计算。
综上所述，面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假工资权益，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。