病假工资未发放如何补偿-李玉松律师

病假工资未发放如何补偿-李玉松律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

针对您提出的“病假工资未发放如何补偿”的问题，我可以明确地告诉您，病假不发工资是违反我国劳动法的行为，您完全有权利要求用人单位进行补偿。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的。这个费用虽然可以低于当地的最低工资标准，但是最低也不能少于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

那么，如果遇到了病假工资未发放的情况，您应该如何处理呢？

与单位沟通协商：您可以先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并附上相关的法律条文作为依据。为了更清晰地表达您的诉求，我建议您以书面或邮件的形式进行沟通，详细列出您的病假时间、法律依据以及应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：如果与单位协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉时，您需要准备充分的材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证明您的劳动关系、病假事实以及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。
申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面的仲裁申请及相应的副本。仲裁申请书应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总的来说，病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应该严格遵守相关法律规定。如果您遇到了病假工资未发放的情况，不要犹豫，积极采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。

针对您提出的“病假未提供劳动，工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、病假工资的基本规定根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。二、病假工资的支付标准最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在病假期间能够获得一定的经济支持。具体数额：具体的病假工资数额可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在了解具体数额时，您需要参考自己所在公司的相关规定或劳动合同中的条款。三、医疗期的确定法定医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。四、维权途径如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。五、总结与建议病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分。在遇到病假未发工资的情况时，建议您首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，然后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。

当您遇到请病假但公司不发工资的情况时，可以按照以下步骤来处理：第一步：与用人单位协商解决首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付病假期间的工资。在沟通过程中，您可以提供相关的病假证明和医疗记录作为依据，以便让用人单位了解您的实际情况。如果用人单位同意支付病假工资，那么问题就可以得到妥善解决。第二步：向当地劳动监察大队投诉如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便劳动监察大队能够更好地了解您的情况。第三步：向当地劳动仲裁机构申请仲裁如果劳动监察大队的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行仲裁程序。仲裁机构会根据事实和法律规定，对您的仲裁申请进行审理，并作出公正的裁决。第四步：提起劳动诉讼维权如果您对劳动仲裁结果不服，还可以选择提起劳动诉讼来维权。劳动诉讼是在劳动仲裁之后的一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在提起劳动诉讼时，您需要准备好相关的诉讼材料和证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会对您的诉讼进行审理，并根据事实和法律规定作出公正的判决。总之，当您遇到请病假但公司不发工资的情况时，不要慌张，可以按照上述步骤来逐步解决问题。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“病假期间的工资没发怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确病假工资权益首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是您的基本权益，任何单位都不应剥夺。二、确认病假申请与条件检查公司规定：请查阅公司关于病假申请的具体流程和要求，确保您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。保留证据：在提交病假申请和后续沟通过程中，务必保留好所有与病假相关的证据材料，包括病假申请记录、医院证明、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。三、与用人单位协商友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的病假工资诉求，并提供相关法律依据和公司规定作为支持。记录沟通过程：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以防后续出现争议。四、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备以下材料：劳动合同病假证明工资条或银行转账记录与公司沟通的记录等劳动行政部门将对您的投诉进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的病假工资。五、申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意以下几点：提交书面申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。准备相关证据：仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参与庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对用人单位可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。七、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。请参照当地的具体规定进行计算。综上所述，面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假工资权益，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

病假工资不发，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、具体适用情形与标准医疗期内的法定保障：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有不低于最低工资标准80%的病假工资（具体比例由地方规定细化）。若用人单位未履行该义务，即构成违法克扣工资。地方性规定的补充作用：以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。三、赔偿主张的实现路径行政救济程序：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付欠薪及赔偿金。根据实践案例，若用人单位未支付员工病假工资，经劳动监察介入后，不仅会补发全额工资，还可能支付相当于欠薪额一定比例的赔偿金。司法救济途径：协商：劳动者可先与公司协商，要求其支付病假工资。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资及相应赔偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项证据收集：在主张赔偿时，劳动者需重点举证医疗机构出具的病假证明、工资支付记录、催告用人单位履行的证据等。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制。综上所述，病假工资不发，劳动者完全有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“病假未扣工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，用人单位是不能扣除其工资的，反而需要按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体支付标准，通常与员工在本企业的工龄有关，具体如下：工龄不满2年者，支付本人工资的60%；工龄已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；工龄已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；工龄已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；工龄已满8年及8年以上者，支付本人工资的100%。如果公司未按照上述规定支付您的病假工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与公司的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并了解公司未支付病假工资的具体原因。通过友好的协商解决，往往能够更快地解决问题。向当地劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对您的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如病假证明、工资单等。提起劳动诉讼维权：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以选择提起劳动诉讼来维护自己的权益。在这一步骤中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉讼过程更加顺利。总之，面对公司未支付病假工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

公司未全额发放病假工资，您可以通过以下途径依法维权：核查病假工资计算依据，确认公司是否违法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下标准计算：医疗期内：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如北京为最低工资标准的70%）；连续工龄影响：部分地区规定，连续工龄越长，病假工资比例越高（如上海按工龄分60%-100%比例支付）。行动建议：先核对公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定，确认是否低于法定标准。若公司制度违法，则以法律规定为准。与公司协商补发差额步骤：书面要求公司说明病假工资计算方式，并附上法律依据；若公司承认计算错误，可要求限期补发差额；保留协商记录（如邮件、聊天记录）作为后续证据。优势：协商成本低、耗时短，适合差额较小或公司态度积极的情况。向劳动监察部门投诉适用情形：公司拒绝协商或长期拖欠病假工资。流程：携带劳动合同、病假证明、工资条等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉；监察部门将调查并责令公司限期支付；若公司逾期不付，可申请加付赔偿金（最高为应付金额的100%）。注意：投诉后仍可继续仲裁或诉讼，但监察处理周期较短（通常60日内结案）。申请劳动仲裁适用情形：投诉无果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。流程：准备仲裁申请书、证据材料（如病假记录、工资流水、公司制度等）；向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请；仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。提起诉讼（仲裁后）适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不执行裁决。流程：收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉；法院将重新审理并作出判决，判决后可申请强制执行。注意：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。关键证据清单：劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；病假证明（医院出具的病假单、诊断证明等）；工资条或银行流水（证明实际发放金额）；公司规章制度（若涉及病假工资计算规则）；协商记录（如邮件、聊天记录）。温馨提示：病假工资纠纷涉及地方性法规差异，建议根据您所在城市的具体规定调整维权策略。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。

未走工伤认定的情况下，病假补偿主要依据病假工资规定及医疗期制度，具体补偿方式需结合员工实际工作年限、病假时长及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开说明：病假工资的支付标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位需支付病假工资，标准通常为：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。注意：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如上海规定）；本人工资通常指劳动合同中约定的工资，或实际发放的平均工资（需排除加班费等非固定部分）。医疗期的确定医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限，具体时长根据工龄和单位工作年限确定：实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。关键点：医疗期计算以“3个月”或“6个月”等为周期，累计病休时间达到规定时长即进入医疗期满；医疗期内单位需支付病假工资，医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。单位规章制度的影响若单位通过民主程序制定了病假管理制度（如病假申请流程、证明材料要求等），且内容合法合理，员工需遵守。例如：单位可能要求提供医院出具的病假证明，否则按事假或旷工处理；单位可能规定病假工资的支付上限（如不超过当地社平工资的3倍），但不得低于法定最低标准。建议：员工应保留好医院诊断证明、病假单等材料，避免因证据不足影响补偿；单位若未支付病假工资或违法解除合同，员工可申请劳动仲裁要求补发工资或赔偿。与工伤认定的区别若员工受伤属于工伤（如工作期间因工作原因受伤），则需先申请工伤认定，补偿标准更高（如停工留薪期工资按原工资福利发放，医疗费由工伤保险基金支付）。未走工伤认定程序，则默认按病假处理，补偿标准较低。总结：未走工伤认定的病假补偿，核心依据是病假工资规定和医疗期制度，具体金额需结合工龄、工资及单位制度计算。若对补偿金额或单位处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

年假未休的工资补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：补偿标准：未休年假的工资补偿，是按照职工日工资收入的300%来计算的。这300%中，已经包含了用人单位支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入的计算：日工资收入的计算是基于职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资收入。特殊情况处理：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未休完应休年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。法律责任：如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。在实际操作中，如果职工遇到年假未休且未获得相应补偿的情况，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“病假工资没给过了一年怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的病假工资，且即使过了一年，您仍可通过法律途径维护自己的权益。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。二、法律建议与行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对病假工资的诉求，并要求用人单位尽快支付。协商过程中，您可以提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明您的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括病假证明、工资条、与用人单位的协商记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，法院将依法审理并作出判决。三、可能的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠病假工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。四、注意事项时效问题：虽然您提到已经过了一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这并不意味着您无法维权。在实际操作中，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，您仍然可以主张自己的权益。因此，建议您尽快采取行动。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与病假工资相关的所有证据材料，如病假证明、工资条、与用人单位的沟通记录等。最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假不发工资被迫离职，劳动者能拿补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一. 病假不发工资的法律依据病假工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。病假期间，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，因此，用人单位不支付病假工资构成未及时足额支付劳动报酬的情形。二. 被迫离职与补偿金被迫离职的合法性：由于用人单位未支付病假工资，劳动者被迫离职是合法的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者因用人单位的过错解除劳动合同的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三. 维权流程与公司协商：劳动者应先与公司进行沟通协商，要求其支付病假工资。若公司拒绝或无法达成一致，再采取后续措施。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。四. 我的观点用人单位不支付病假工资是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，并按照法定流程进行申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“病假公司没有给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。一、明确您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，公司无权剥夺。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。二、确认病假条件与申请流程确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括患有需要休息治疗的疾病或非因工负伤。提交病假申请：按照公司规定，您应及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是公司审核并支付病假工资的重要依据。三、与公司协商主动沟通：在确认自己符合病假条件并已提交申请后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，要求公司按照规定发放病假工资。四、采取法律途径维权如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：投诉途径：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。参与庭审：在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。提起诉讼：一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。五、了解病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您应了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。总结与建议：面对公司未支付病假工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。