针对您提出的“病假工作没人交接怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动管理和工作流程的重要环节。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因身体原因无法正常工作而享有的权利。当劳动者因病需要请假时，如果其工作涉及关键任务或需要交接，那么确实存在工作交接的问题。然而，由于病假的突发性和不可预测性，有时确实会出现工作无人交接的情况。
二、法律与规定依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。这表明，工作交接是劳动者的义务之一，但并未直接规定病假期间的工作交接问题。
- 实践中，用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确工作交接的流程和要求，包括病假期间的工作交接。
病假与请假手续：
- 劳动者有病或有事时，应履行请假手续，并提供相应的书面依据（如病假证明单）。
- 用人单位接到劳动者的请假或病假条后，需要依法、依规进行审查并处理。
三、处理建议
提前规划与沟通：
- 劳动者在预知可能因病请假时，应提前与上级或同事沟通，说明情况并尽量安排好工作交接。
- 用人单位可以建立病假预警机制，要求劳动者在预知病假时提前一定时间通知，以便安排工作交接。
制定应急交接方案：
- 用人单位可以制定应急交接方案，明确在劳动者突发病假时，由谁负责临时接管其工作，并确保工作的连续性和准确性。
- 应急交接方案可以包括指定备用人员、提供交接清单和指南等。
利用现代技术手段：
- 在可能的情况下，利用电子邮件、即时通讯工具等现代技术手段进行远程交接，确保工作的顺利进行。
- 对于关键任务或需要现场操作的工作，可以提前录制操作视频或编写操作指南，供接管人员参考。
完善规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确病假期间的工作交接要求，包括交接时间、交接内容、交接方式等。
- 同时，规章制度中应规定未履行交接手续的后果，以增强劳动者的责任感。
法律与合规性考虑：
- 在处理病假工作交接问题时，用人单位应确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如因病假导致工作交接困难而引发劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，必要时可寻求法律援助。
四、案例参考
虽然直接针对病假工作交接的案例可能较少，但类似的工作交接纠纷案例可以为我们提供借鉴。例如，在劳动者离职交接纠纷中，审裁机构通常会考虑双方是否按照约定或规章制度履行了交接义务。同样地，在病假工作交接中，也应遵循类似的原则。
五、总结与建议
综上所述，病假工作没人交接的问题需要劳动者和用人单位共同面对和解决。劳动者应提前规划、积极沟通并尽量安排好工作交接；用人单位应制定应急交接方案、完善规章制度并利用现代技术手段确保工作的顺利进行。同时，双方都应遵守相关法律法规的要求，确保劳动关系的和谐稳定。