核心结论：病假未出院期间单位换人是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位换人属于正常岗位调整或人员轮换，且未损害你的合法权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位调整）。若单位因业务需要临时安排他人接替工作，但明确表示等你出院后恢复原岗位，且未降低工资待遇或解除劳动合同，则属于合法范畴。
   建议：主动与单位沟通，要求书面确认岗位恢复时间及待遇不变，保留病假证明、沟通记录等证据。

2. 若单位以“换人”为由变相解除劳动合同
   若单位在你病假期间单方面调整岗位至不合理职位（如从技术岗调至保洁岗），或直接通知你“无需返岗”，可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
   应对措施：

   • 收集证据：病假条、医院诊断证明、单位换人通知（书面/录音/聊天记录）、劳动合同等；
     
   • 书面抗议：向单位发送《律师函》或书面异议，明确拒绝违法调岗或解除，要求继续履行原合同；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位坚持违法操作，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张继续履行合同或索赔经济补偿金（医疗期内解除需支付2N赔偿金）。

3. 若单位未明确解除合同，但实际停发工资或停缴社保
   即使未直接换人，若单位在你病假期间停发工资或停缴社保，同样违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条（医疗期内应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%）。
   建议：先与单位协商补发工资及补缴社保；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

关键提醒：

• 医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），单位需在医疗期满后才能以“不能从事原工作”为由解除合同，且需提前30日通知或支付代通知金。
  
• 保留所有与病假、单位沟通相关的证据，避免口头协商无记录。
  

如有进一步细节（如单位具体操作方式、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为你分析具体风险点及应对策略。